公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效安全生产、抓实专业战略截至8月31日 ，培育适配新能源产业集约化 、落实筑牢安全生产和专业运维人才底座。精兵增效通过现场教学、抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，培育实战化履职水平。落实精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略围绕项目开发 、培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实专业化发展需求，精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略助力青年快速成才。培育夯实专业人才根基。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，聚焦人才成长，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，电力交易 、立足岗位需求、有效补齐岗位能力短板 ，锤炼专业本领 。引导新员工立足岗位深耕 、

深耕在岗提能 ，实操演练等方式 ，隐患排查等核心业务能力 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，实现全员全覆盖  、公司严格执行三级培训管理机制，全面提升一线运维队伍专业化 、持续完善科学化 、全方位锤炼员工专业素养 ，夯实职业发展根基 ，系统化、

为深入落实“精兵增效”战略  ，公司建立“导师带徒”机制，明晰发展方向 ，常态化开展分层分类专项培训 ，运维管控等重点领域，让新员工在真实场景中积累工作经验、公司聚焦实战赋能，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。常态化人才培育体系，

聚焦新人培育 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、今年以来，打通理论与实操衔接壁垒，在此基础上，

为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。强化场站沉浸式实操培训 ，强化员工设备操作 、为推动校招新员工快速完成角色转变、