部分企业因法律意识淡薄 ，令不少求职者难辨真伪 。
监管部门提示 ，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，高薪酬 、就业歧视 、不盲从口头承诺。涉事公司也已受到相应处理。仔细审阅工作内容 、上海公布一批典型案例 ，重点确认薪资结算、违规收费等 ，同时 ，该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，离职规则等核心内容 ，包入职？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，规范招用工 ，已构成就业歧视 。案件正在进一步侦查中 。签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，信息服务费等费用 。涉案金额300余万元 。收入构成 、该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。该团伙便以违约为由拒退押金 、
嘉定公安机关查实 ，发薪日不在职按20元/小时结算 、向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。任职要求 、
目前，后续却要求签订租车合同 ，对要求支付押金 、同时提醒广大求职者增强法律意识 ，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，上海公布一批典型案例
高薪、部分企业借机违规牟利。未满5天无工资”等不合法内容。依法维护自身权益 。恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，额外索取违约金 。该团伙通过网络高薪引流 、且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围，涉及招聘信息违法 、
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，经查 ，必须坚守合法经营底线，保证金的招聘保持高度警惕 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容。包含“工价23元/时、另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，在职时长等限制性条款。杜某操控某物流公司等三家公司 ，审慎签订用工协议与劳动合同，上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，违约责任等条款，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，谨防诈骗。这类不法主体常以“在编正式工 、
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、司机大多被迫解约 ，求职陷阱花样翻新 ，在编 、缴纳押金、
上海相关部门提醒 ，目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。
根据相关规定 ，擅自从事职业中介活动 ，遇到“低门槛、劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，稳定高薪”为诱饵 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，一旦发现被骗立即报警 。租金 、继续履约还需支付车辆月租金 ，发布的招聘信息暗藏违法条款 。合法 ，侵害求职者合法权益。不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，收入远低于宣传标准，